Przejdź na emeryturę z pełnym portfelem. Twój ostatni szef nie może odmówić wypłacenia odprawy emerytalnej

Czytaj dalej
Fot. 123RF
Patrycja Wacławska

Przejdź na emeryturę z pełnym portfelem. Twój ostatni szef nie może odmówić wypłacenia odprawy emerytalnej

Patrycja Wacławska

Decyzja zapadła – odchodzisz z pracy na zasłużony odpoczynek. Zaczynasz kalkulować, jak przeżyć za pieniądze z ZUS-u, bowiem masz przekonanie, że wkrótce na twoje konto wpłynie ostatnia wypłata. A czy pamiętasz, że należy ci się jeszcze odprawa? Może mieć wysokość jednego lub nawet kilku wynagrodzeń.

Zgodnie z art. 92 (1) Kodeksu pracy, osoba, która kończy zatrudnienie w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, powinna otrzymać odprawę. Obowiązek jej wypłacenia spoczywa na pracodawcy, który ostatnio zatrudniał danego pracownika. Podkreślmy - gwarancję skorzystania z tego świadczenia mają jedynie osoby zatrudnione ostatnio przed przejściem na emeryturę bądź rentę w ramach stosunku pracy (a więc przede wszystkim na podstawie umowy o pracę). Gwarancji takiej nie mają osoby pracujące na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia), na czarno, no i - oczywiście - prowadzące własną firmę.

W dalszej części tekstu przeczytasz m.in.

  • Jakie warunki trzeba spełniać, by otrzymać odprawę?
  • Ile powinna wynosić odprawa?
Pozostało jeszcze 86% treści.

Jeżeli chcesz przeczytać ten artykuł, wykup dostęp.

Zaloguj się, by czytać artykuł w całości
  • Prenumerata cyfrowa

    Czytaj ten i wszystkie artykuły w ramach prenumeraty już od 2,46 zł dziennie.

    już od
    2,46
    /dzień
Patrycja Wacławska

Dodaj pierwszy komentarz

Komentowanie artykułu dostępne jest tylko dla zalogowanych użytkowników, którzy mają do niego dostęp.
Zaloguj się

plus.gp24.pl

Polska Press Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.

Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.

© 2000 - 2019 Polska Press Sp. z o.o.