Uniwersytet Łódzki walczy z mobbingiem

Maciej Kałach

Nowe przepisy obowiązują na Uniwersytecie Łódzkim od wtorku. UŁ informuje zatrudnionych, że za mobbing mogą stracić pracę

Prawie 4 tysiące zatrudnionych na Uniwersytecie Łódzkim musi się podpisać pod zobowiązaniem przestrzegania „Regulaminu przeciwdziałania mobbingowi”, który prof. Antoni Różalski, rektor uczelni, wprowadził w ostatni wtorek. Zatrudnieni zadeklarują tym samym, że nie będą w pracy m.in. składać propozycji o charakterze seksualnym, negatywnie komentować życia prywatnego kolegów i koleżanek z uczelni, ośmieszać ich oraz sugerować, że mają zaburzenia psychiczne.

Rektor ma powołać 11-osobową komisję antymobbingową. W jej skład wejdą przedstawiciele pracodawcy. Ale nie zabraknie również m.in. reprezentantów związkowców, psychologów i prawników. Jeśli zatrudniony uzna się za ofiarę mobbingu, może zgłosić skargę do nowej komisji. Ta ma stwierdzać, czy mobbing miał miejsce.

Jak tłumaczy Paweł Śpiechowicz, rzecznik UŁ, regulamin został wprowadzony na wniosek związków zawodowych, działających na uczelni.

Nowy regulamin informuje m.in., że stosowanie mobbingu może zakończyć się nawet zwolnieniem z uczelni.

- Mobbing jest w nas i żadne środowisko, także akademickie, nie jest od niego wolne - komentuje, pytany o nowy regulamin, Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy.